本田汽车公司 如何招聘人才

一、本田汽车公司 如何招聘人才

一般的招聘渠道有：

一、媒体广告招聘。例如报纸上刊登招聘需求。这种招聘形式往往能获得一举两得的效果，既为企业招聘人才，又能起到宣传的效果。但是，这类招聘往往增加人力资源帅选简历的难度，招聘费用也比较高。

二：网络招聘

网络招聘是当下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，方便管理简历，快速获取人才信息，其费用相对比较低廉，可以覆盖到全球。目前，网络招聘形式也细分为：综合招聘网站、地方人才网站、专业的汽车人才网。例如：中国汽车人才网、机械英才网、606job汽车人才网。

招聘渠道三：现场招聘会

这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

招聘渠道四：校园招聘

校园定向招聘可以说是现场招聘会的一种，主要是选拔应届优秀毕业生

招聘渠道五：猎头公司招聘

招聘渠道六：朋友介绍、员工推荐

这种方式在企业上比较常见，费用少，所聘用人员的素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。根据调查的数据，有40%的4S店喜欢采用这种“推荐方式”招聘人员。

二、与分类信息招聘相比，能干吧有什么优势？

招聘在分类信息网上只是一个功能模块，但依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群，蓝领阶层的招聘提供了求职途径，然而在招聘模块的精细和专业化上仍存在很多问题，而能干吧专门针对院校人才输送窗口为企业提供人才预定，大大提高了蓝领阶层和中低学历人才的招聘基数。

三、新路程人才招聘网

www.znhr.com.cn

四、求开滦今年的招聘信息

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